Не оправдали недоверия: Трудовой кодекс Украины хотят дополнить новыми пунктами
Новость - События - Не оправдали недоверия: Трудовой кодекс Украины хотят дополнить новыми пунктами
В Верховной Раде разрешить работодателю увольнять сотрудников за "утрату доверия". Соответствующий законопроект уже зарегистрировали - "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины касательно дополнительных оснований для увольнения".
Депутаты предлагают вернуть работодателям возможность разорвать с работником трудовой договор из-за разглашения коммерческой тайны. Ранее этот пункт присутствовал, но в 2000 году его убрали из Трудового кодекса.
Помогите журналистам Vgorode.ua делать свою работу. Поддержите финансово >>> ❤Кроме того, в перечень оснований для увольнения хотят добавить два пункта:
- Грубое нарушение сотрудником требований охраны труда, если оно привело или создало реальную угрозу для его жизни и здоровья, людей, которые его окружают, или окружающей среды;
- Утрата доверия к сотруднику.
Планируется, что в случаи утраты доверия к сотруднику работодатель имеет право по собственной инициативе разорвать трудовой договор. О решении расторгать договор работодатель должен предупредить в письменной форме в определенных срок:
- Не менее 15 дней - если сотрудник проработал не более полугода;
- Не менее 30 дней - если сотрудник проработал от полугода до пяти лет;
- Не менее 60 дней - если сотрудник проработал от пяти до десяти лет;
- Не менее 90 дней - если сотрудник проработал более десяти лет.
Сроки предупреждения могут заменить на денежную компенсацию, однако все зависит от согласия обеих сторон. Если и работодатель, и сотрудник договорились заменить срок денежной выплатой, то за каждый календарный день этого срока работник должен получить компенсацию в размере двойного среднего заработка. Если же работодатель хочет заменить сроки предупреждения без согласия сотрудника, компенсация вырастет вдвое - до четырех средних заработков в день.
Также новый законопроект предусматривает возможность увольнять беременных сотрудников или сотрудников в декрете по причинам, "не связанным с беременностью и рождением ребенка, последствиями этого и с кормлением ребенка". Доказывать, что увольнение не связано с беременностью, должен будет сам работодатель.
Обсудить эту новость можно на нашей странице в
Читай все новости в нашем канале
Viber
Telegram
Messenger
Facebook
Google +
